A termék minőségének pontos felmérése érdekében a szállítódob tárcsa falának javítása befejeződött.A hajtótárcsa és az irányváltó tárcsa egyszerű.Legyen szó új vásárlásról vagy javításról, az öntött gumit használják, a gumit és a hidegragasztót pedig kihagyják.A dobhenger vastagsága az eredeti kialakítás alapján egyoldalúan .24.mm-rel megnövelve.A gumi öntése előtt a teljes egyszerűsített felületet menetszerű újraöntött gumivá kell feldolgozni a ragasztó szilárdságának növelése érdekében.A TD típusú hajtógörgő ragasztórétege az eredeti egyoldali vastagságról mm-re 12-14 mm-re változik.A DX típusú hajtógörgő ragasztórétege az eredeti egyoldali 12-14 mm vastagságról 15,2 Umm-re változik.Az öntés ragasztó folyamatának javítása miatt a korábbi gumifelület megoldott.Hámozás a hordóból.A gumiréteg megvastagodása több mint kétszeresére teszi a hajtógörgő élettartamát.

A kerámia gumi kompozit bélést importált, nagy szilárdságú ragasztóval ragasztják a fémhengerhez, és a ragasztás szoros, hogy ne legyen rés.Mivel a kerámia-gumi vulkanizált érintkezési felület egyedi fecskefarkú szerkezettel rendelkezik, a kerámia és a gumi szorosan össze van kötve, hogy a kerámia ne kerüljön ki a gumiból.A kerámia lap felülete dudorok, nagy érdesség, nagy súrlódási együttható a szalaggal, és nem könnyű csúszkálni folyamatos üzemben.A kerámia béléslemez szilárdan ragasztható és nem rétegezhető, kiváló kopásállósággal és hosszú élettartammal rendelkezik, a 7H élettartama pedig több mint 5%-a a gumis gumírozott hengernek.

A hajtógörgőnek gyakran vannak olyan problémái, mint például a gumifelület és az egyszerű bőr leválása, és a szabadidő lerövidítése.Az ásványfeldolgozó üzem átfogó elemzést és kutatást végzett a fenti M kérdésekben, és feltárta a széleskörű problémát, és ennek megfelelő műszaki átalakítást végzett.

Az alulról építkező körzeti csapatok irányításában az S munka és az értékelési eredmények jelensége gyakran előfordul ugyanazon munkatípusok és különböző munkatípusok között, ami befolyásolja a különböző feladatmutatók sikeres teljesítését.Ezért a feladat teljesítésének biztosításához szükséges a munkavállaló felelősségérzetének további erősítése, a tudatosság és krízistudat lehetővé tétele, a munka hatékonyságának és minőségének javítása, a vezetői szint új szintre emelése.