Aby bolo možné presne posúdiť kvalitu produktu, je dokončené zlepšenie steny kladky dopravníkového bubna.Hnacia kladka a reverzná kladka sú jednoduché.Či už ide o nový nákup alebo opravu, používa sa liata guma a odpadá guma a studené lepidlo.Hrúbka bubnového valca je jednostranne zvýšená o 0,24 mm na základe pôvodného návrhu.Pred odlievaním gumy sa musí celý zjednodušený povrch spracovať do nitkovitého pretaveného kaučuku, aby sa zvýšila pevnosť lepidla.Vrstva lepidla hnacieho valca typu TD sa zmenila z pôvodnej hrúbky jednej strany mm na 12 ~ 14 mm.Vrstva lepidla hnacieho valčeka typu DX je zmenená z pôvodnej hrúbky jednej strany 12-14mm na 15,2Umm.Z dôvodu zlepšenia procesu odlievacieho lepidla je vyriešený predchádzajúci gumený povrch.Lúpanie zo suda.Vďaka zhrubnutiu gumovej vrstvy je životnosť hnacieho valca viac ako dvojnásobná.

Keramická gumová kompozitná výstelka je prilepená ku kovovému valcu pomocou dovážaného vysokopevnostného lepidla a spojenie je pevné, takže neexistuje žiadna medzera.Pretože kontaktná plocha z vulkanizovanej keramiky a gumy má jedinečnú rybinovú štruktúru, keramika a guma sú tesne spojené, aby sa zabezpečilo, že keramika nevystúpi z gumy.Povrch keramického plechu má hrbole, vysokú drsnosť, veľký koeficient trenia s páskou a pri nepretržitej prevádzke nie je ľahké skĺznuť.Keramická doska obloženia je pevne spojená a nedá sa vrstviť, má vynikajúcu odolnosť proti opotrebeniu a dlhú životnosť a jej 7H má životnosť viac ako 5% gumového pogumovaného valca.

Hnací valec má často problémy, ako je odlupovanie gumeného povrchu a jednoduchej kože a skrátenie voľného času.Závod na spracovanie nerastov vykonal komplexnú analýzu a výskum vyššie uvedených otázok M a zistil rozsiahly problém a podľa toho vykonal zodpovedajúcu technickú transformáciu.

Pri riadení základných okresných tímov sa fenomén práce S a výsledkov hodnotenia často vyskytuje medzi rovnakými druhmi práce a medzi rôznymi druhmi práce, čo ovplyvňuje úspešné splnenie rôznych ukazovateľov úloh.Na zabezpečenie splnenia úlohy je preto potrebné ešte viac posilniť zmysel pre zodpovednosť zamestnanca, umožniť uvedomenie si krízy, zlepšiť efektivitu práce a kvalitu práce a povýšiť úroveň riadenia na novú úroveň.