Да би се прецизно проценио квалитет производа, завршено је побољшање зида ременице добоша транспортера.Погонска ременица и ременица за рикверц су једноставне.Било да се ради о новој куповини или поправци, ливена гума се користи, а гума и хладни лепак се елиминишу.Дебљина цилиндра добоша је једнострано повећана за 0,24 мм на основу оригиналног дизајна.Пре ливења гуме, цела поједностављена површина мора бити обрађена у гуму налик на навој да би се повећала чврстоћа лепка.Слој лепка погонског ваљка типа ТД је промењен са оригиналне једностране дебљине мм на 12 ~ 14 мм.Слој лепка погонског ваљка типа ДКС је промењен са оригиналне једностране дебљине 12-14 мм на 15,2 Умм.Због побољшања процеса ливења лепка, решена је претходна гумена површина.Пилинг са бурета.Задебљање гуменог слоја чини радни век погонског ваљка више него удвострученим.

Керамичка гумена композитна облога је причвршћена за метални цилиндар коришћењем увезеног лепка високе чврстоће, а везивање је чврсто тако да нема зазора.Пошто вулканизована контактна површина од керамичке гуме има јединствену структуру ластиног репа, керамика и гума су блиско причвршћене како би се осигурало да керамика не излази из гуме.Површина керамичког лима има неравнине, високу храпавост, велики коефицијент трења са траком и није лако склизнути у непрекидном раду.Керамичка облога је чврсто везана и не може се слојевати, има одличну отпорност на хабање и дуг радни век, а њен 7Х има радни век од више од 5% гуменог гумираног ваљка.

Погонски ваљак често има проблема као што је љуштење гумене површине и једноставне коже и краћи живот у слободно време.Фабрика за прераду минерала је извршила свеобухватну анализу и истраживање о горе наведеним М питањима и открила широки проблем и у складу са тим извршила одговарајућу техничку трансформацију.

У управљању основним окружним тимовима, феномен рада С и резултата оцењивања често се јавља између истих врста послова и између различитих врста послова, што утиче на успешно извршење различитих индикатора задатака.Дакле, да би се обезбедио завршетак задатка, неопходно је додатно појачати осећај одговорности запослених, омогућити свест и свест о кризним ситуацијама, побољшати ефикасност рада и квалитет рада и подићи ниво управљања на нови ниво.