Ürünün kalitesini doğru bir şekilde değerlendirmek için konveyör tambur kasnağının duvarının iyileştirilmesi tamamlandı.Tahrik kasnağı ve ters çevirme kasnağı basittir.İster yeni bir satın alma ister onarım olsun, döküm kauçuk kullanılır, kauçuk ve soğuk tutkal ortadan kaldırılır.Tambur silindirinin kalınlığı orijinal tasarıma göre tek taraflı olarak 0,24 mm artırılmıştır.Kauçuğu dökmeden önce, basitleştirilmiş yüzeyin tamamı, yapıştırıcının mukavemetini arttırmak için iplik benzeri bir yeniden döküm kauçuğuna işlenmelidir.TD tipi tahrik silindirinin tutkal tabakası, orijinal tek kenar kalınlığı mm'den 12~14 mm'ye değiştirildi.DX tipi tahrik silindirinin tutkal tabakası, orijinal tek kenar kalınlığı olan 12-14 mm'den 15,2 Umm'ye değiştirildi.Döküm tutkal işleminin iyileştirilmesi nedeniyle önceki kauçuk yüzeyi çözülür.Namludan soyulma.Kauçuk tabakanın kalınlaşması, tahrik silindirinin kullanım ömrünü iki kattan fazla artırır.

Seramik kauçuk kompozit astar, ithal yüksek mukavemetli yapıştırıcı kullanılarak metal silindire yapıştırılır ve yapıştırma, boşluk kalmayacak şekilde sıkıdır.Seramik-kauçuk vulkanize temas yüzeyi benzersiz bir kırlangıç ​​kuyruğu yapısına sahip olduğundan, seramik ve kauçuk yakından birleşerek seramiğin kauçuktan çıkmamasını sağlar.Seramik levhanın yüzeyi tümseklere, yüksek pürüzlülüğe, bantla büyük sürtünme katsayısına sahiptir ve sürekli çalışmada kayması kolay değildir.Seramik astar plakası sıkı bir şekilde bağlanmıştır ve katmanlanamaz, mükemmel aşınma direncine ve uzun hizmet ömrüne sahiptir ve 7H'si kauçuk kauçuk silindirin% 5'inden fazla hizmet ömrüne sahiptir.

Tahrik silindirinde sıklıkla kauçuk yüzeyin ve basit kabuğun soyulması ve boş zaman ömrünün kısalması gibi sorunlar yaşanır.Cevher işleme tesisi yukarıdaki M soruları üzerinde kapsamlı bir analiz ve araştırma yürütmüş, geniş kapsamlı sorunu tespit etmiş ve buna uygun teknik dönüşümü gerçekleştirmiştir.

Taban bölge ekiplerinin yönetiminde, iş S fenomeni ve değerlendirme sonuçları sıklıkla aynı iş türleri arasında ve farklı iş türleri arasında meydana gelir ve bu da çeşitli görev göstergelerinin başarıyla tamamlanmasını etkiler.Bu nedenle görevin tamamlanmasını sağlamak için çalışanın sorumluluk duygusunun daha da geliştirilmesi, farkındalık ve kriz farkındalığının sağlanması, iş verimliliğinin ve iş kalitesinin artırılması, yönetim seviyesinin yeni bir seviyeye yükseltilmesi gerekmektedir.