Для точної оцінки якості продукту завершено вдосконалення стінки шківа барабана конвеєра.Ведучий і реверсивний шківи прості.Незалежно від того, чи це нова покупка чи ремонт, використовується лита гума, а гума та холодний клей виключаються.Товщина циліндра барабана в односторонньому порядку збільшена на 0,24 мм на основі оригінальної конструкції.Перед заливкою гуми всю спрощену поверхню необхідно обробити в ниткоподібну перелиту гуму для підвищення міцності клею.Шар клею приводного валика типу TD змінено з початкової односторонньої товщини мм на 12~14 мм.Шар клею приводного валика типу DX змінено з початкової односторонньої товщини 12-14 мм на 15,2 мкм.Завдяки вдосконаленню процесу лиття клею вирішується попередня гумова поверхня.Відшаровування від бочки.Потовщення гумового шару збільшує термін служби приводного ролика більш ніж вдвічі.

Композитна облицювання з керамічного каучуку прикріплена до металевого циліндра за допомогою імпортного високоміцного клею, і з’єднання є щільним, тому немає зазору.Оскільки вулканізована контактна поверхня кераміки та гуми має унікальну структуру типу «ластівчин хвіст», кераміка та гума щільно з’єднані, щоб гарантувати, що кераміка не виходить із гуми.Поверхня керамічного листа має нерівності, високу шорсткість, великий коефіцієнт тертя зі стрічкою, і її нелегко ковзати під час безперервної роботи.Керамічна пластина підкладки міцно склеєна і не може бути шарована, має відмінну зносостійкість і тривалий термін служби, а її 7H має термін служби більше 5% від гумового прогумованого ролика.

Привідний ролик часто має такі проблеми, як відшарування гумової поверхні та простої шкіри, що скорочує час відпочинку.Мінерально-збагачувальний завод провів комплексний аналіз і дослідження вищезазначених питань М, виявив широку проблему та здійснив відповідну технічну трансформацію відповідно.

В управлінні низовими районними колективами явище роботи S і результати оцінювання часто виникають між одними видами робіт і між різними видами робіт, що впливає на успішне виконання різних показників завдання.Тому, щоб забезпечити виконання завдання, необхідно ще більше підвищити почуття відповідальності працівника, дозволити усвідомлення та усвідомлення криз, підвищити ефективність роботи та якість роботи, а також підвищити рівень управління на новий рівень.