ထုတ်ကုန်၏ အရည်အသွေးကို တိကျစွာ အကဲဖြတ်ရန်အတွက်၊ conveyor drum pulley ၏ နံရံကို မြှင့်တင်ခြင်း ပြီးမြောက်ပါသည်။စက်မောင်းနှင့် နောက်ပြန်ဆွဲစက်သည် ရိုးရှင်းပါသည်။အသစ်ဝယ်သည်ဖြစ်စေ ပြုပြင်သည်ဖြစ်စေ သွန်းရာဘာကို အသုံးပြုပြီး ရော်ဘာနှင့် အအေးကော်များကို ဖယ်ရှားထားသည်။ဒရမ်ဆလင်ဒါ၏ အထူသည် မူလဒီဇိုင်းကို အခြေခံ၍ .24.mm ဖြင့် တစ်ဖက်သတ် တိုးလာသည်။ရော်ဘာမလောင်းမီ၊ ရိုးရှင်းသော မျက်နှာပြင်တစ်ခုလုံးကို ကော်၏ခိုင်ခံ့မှုကို တိုးမြှင့်ရန်အတွက် ချည်မျှင်ကဲ့သို့ ပြန်ထုတ်သည့်ရော်ဘာအဖြစ် လုပ်ဆောင်ရပါမည်။TD အမျိုးအစား drive roller ၏ကော်အလွှာကို မူလတစ်ဖက်အထူ mm မှ 12 ~ 14mm သို့ပြောင်းသည်။DX အမျိုးအစား drive roller ၏ကော်အလွှာကို မူလတစ်ဖက်အထူ 12-14mm မှ 15.2Umm သို့ပြောင်းသည်။သွန်းကော်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ပိုမိုကောင်းမွန်လာခြင်းကြောင့်၊ ယခင်ရော်ဘာမျက်နှာပြင်ကို ဖြေရှင်းထားသည်။စည်မှအခွံခွာခြင်း။ရော်ဘာအလွှာ၏ ထူလာမှုသည် drive roller ၏ ဝန်ဆောင်မှုသက်တမ်းကို နှစ်ဆပိုမိုစေသည်။

ကြွေရော်ဘာပေါင်းစပ်အလွှာသည် တင်သွင်းလာသော ခွန်အားမြင့်ကော်ကို အသုံးပြု၍ သတ္တုဆလင်ဒါတွင် ကပ်ထားပြီး ကွာဟမှုမရှိစေရန် တင်းကျပ်စွာ ချည်နှောင်ထားသည်။ကြွေထည်-ရော်ဘာ vulcanized ထိတွေ့မျက်နှာပြင်သည် ထူးခြားသော dovetail တည်ဆောက်ပုံရှိသောကြောင့်၊ ကြွေထည်နှင့်ရော်ဘာသည် ရော်ဘာမှထွက်မလာကြောင်းသေချာစေရန် ကြွေထည်နှင့်ရော်ဘာကို အနီးကပ်တွဲထားသည်။ကြွေလွှာ၏မျက်နှာပြင်သည် အဖုအထစ်များ၊ မြင့်မားသောကြမ်းတမ်းမှု၊ တိပ်ဖြင့်ကြီးမားသောပွတ်တိုက်မှုကိန်းဂဏန်းများရှိပြီး ဆက်တိုက်လည်ပတ်မှုတွင် ချော်ရန်မလွယ်ကူပါ။ကြွေထည်အလွှာပြားသည် ခိုင်မြဲစွာ ချည်နှောင်ထားပြီး အလွှာလိုက်၍မရနိုင်ပါ၊ အလွန်ကောင်းမွန်သော ဝတ်ဆင်မှုခံနိုင်ရည်ရှိပြီး တာရှည်ခံနိုင်ရည်ရှိပြီး ၎င်း၏ 7H သည် ရော်ဘာရော်ဘာပြုလုပ်ထားသော roller ၏ 5% ထက် ပိုသောဝန်ဆောင်မှုသက်တမ်းရှိသည်။

Drive Roller သည် ရော်ဘာမျက်နှာပြင်နှင့် ရိုးရှင်းသော အရေပြားပေါ်မှ ကျွတ်ထွက်ပြီး အားလပ်ချိန်ကို တိုတောင်းစေခြင်းစသည့် ပြဿနာများ ရှိတတ်သည်။ဓာတ်သတ္တုပြုပြင်ရေးစက်ရုံသည် အထက်ဖော်ပြပါ M မေးခွန်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး သုတေသနပြုလုပ်ပြီး ကျယ်ပြန့်သောပြဿနာကို ရှာဖွေတွေ့ရှိကာ သက်ဆိုင်ရာနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

အောက်ခြေခရိုင်အဖွဲ့များ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်၊ အလုပ် S နှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းရလဒ်များသည် တူညီသောအလုပ်အမျိုးအစားများနှင့် မတူညီသောအလုပ်အမျိုးအစားများကြားတွင် မကြာခဏဖြစ်ပွားလေ့ရှိပြီး အလုပ်အညွှန်းအမျိုးမျိုးကို အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်စေရန် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းတာဝန်ပြီးမြောက်စေရန်အတွက် ဝန်ထမ်း၏ တာဝန်သိစိတ်အား ပိုမိုမြှင့်တင်ရန်၊ အသိပညာနှင့် အကြပ်အတည်းများကို သိရှိခွင့်ပြုရန်၊ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လုပ်ငန်းအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကို အဆင့်အသစ်သို့ အဆင့်မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။